Encadrant technique d’insertion (H/F) – spécialité Espaces Verts

About the job

Présentation Aurore Créée en 1871, l’association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion. Présentation CONCIERGERIE SOLIDAIRE Le Dispositif Premières Heures (DPH) propose des activités rémunérées à des parisien.ne.s en situation de grande exclusion sociale. Ce dispositif s’adresse à des personnes qui connaissent ou ont connu la rue, et qui sont très éloignées de l’emploi. Il permet de reprendre progressivement un travail tout en bénéficiant d’un accompagnement socio-professionnel global (ouverture des droit, aide au logement, accès au soin et à l’insertion professionnelle). La durée hebdomadaire des missions est ajustée à chaque personne. A raison de 6 heures par semaine au début du contrat, elle peut augmenter graduellement jusqu’à 72 heures par mois. À terme, l’objectif du dispositif est de faciliter un accès à l’emploi, notamment en structure d’insertion par l’activité économique, avec un contrat d’a minima 26 heures de travail hebdomadaire. Description du poste Mission générale : Assurer l’encadrement de salariés « Premières Heures » Assurer la bonne tenue des activités espaces verts, veiller au bon déroulement des activités du dispositif d’insertion en temps et en qualité En lien avec les chargé.e.s d’accompagnement, participer au suivi socio-professionnel des salariés Faire évoluer les compétences des personnes en insertion Activités principales : Assurer la préparation et l’encadrement des activités espaces verts Participer au recrutement des futurs salariés Veiller au bon accueil des personnes recrutées Organiser et coordonner les activités Gestion du planning et des approvisionnements, gestion du matériel Gestion de la production pour les pépinières de quartier (projet en cours de lancement, l’encadrant.e participera dans la mise en place de ces deux pépinières) Mise en œuvre des travaux d’entretien et de création d’espaces verts Mise en œuvre des activités de compostage (projet en cours de lancement, l’encadrant.e participera dans la mise en place de ce projet) Présenter le travail et expliquer les objectifs (déroulement et phases) aux salariés, donner les consignes de travail L’encadrant.e est responsable de la sécurité des personnes se trouvant à sa charge et de l’application des consignes de sécurité Recenser les horaires de travail mensuel Permettre aux salariés d’être dans un environnement de travail bienveillant, permettant la montée en compétences et être soutien en cas de difficultés. Peut-être amené à réaliser des devis, en lien avec le coordinateur Participer au suivi social et professionnel des salariés Identifier les problèmes personnels et les difficultés d’insertion Participer aux réunions d’équipe d’accompagnement socio-professionnel et partager ses réflexions sur la prise en charge des salariés Participer à l’actualisation du projet individuel de chaque salarié Se soucier de valoriser le travail des salariés au sein de son équipe Participer à l’apprentissage du français avec les salariés qui en ont besoin, en prenant soin d’utiliser le travail comme outil d’apprentissage de la langue Participer aux réunions partenaires dès lors que la présence est jugée utile Expériences et compétences requises Un.e encadrant.e ayant validé des expériences d’encadrement et d’accompagnement de salariés en difficulté d’insertion sociale et professionnelle et bénéficiant d’une formation ou d’un diplôme en espaces verts, agriculture urbaine, paysagisme ou à minima de compétences théoriques et pratiques dans ces domaines. Un.e encadrant.e ayant un goût prononcé pour les relation humaines, le travail en équipe, ayant envie d’impulser une dynamique positive, et ayant une sensibilité à la lutte contre l’exclusion. Candidatures à adresser à l’attention de Mickael MOSSET, coordinateur : m.mosset@aurore.asso.fr Années d’expérience demandée un minimum de 1 ans dans le poste un minimum de 1 ans dans la profession